club96263829 Трудовой договор — знай свои права.

[club96263829|Трудовой договор — знай свои права.]

Ваши трудовые права могут быть нарушены. ️

— Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено).

— Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

️Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

— Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

на возмещение командировочных расходов;

на перерыв для отдыха и питания;

на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

на оплачиваемый ежегодный отпуск;

на оплату временной нетрудоспособности;

на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

— Что «говорит» закон? ️

— Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

— Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

— Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

— При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Министерство труда и социального развития Краснодарского края. г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства. г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15.
Сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru

#МолодежьАбинскийРайон #неделяправовойграмотности