club96263829 Подросток должен знать свои трудовые права!

[club96263829|Подросток должен знать свои трудовые права!]

Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
— с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;
— с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
— до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

️На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
— по совместительству;
— в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
— связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
— относится к подземным;
— выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);
— с вредными и (или) опасными условиями труда;
— сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);
— в выходные и нерабочие праздничные дни;
— в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

Основные документы при поступлении на работу:
- паспорт;
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).

ВАЖНО!
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Продолжительность рабочего времени:
— от 14 до 15 лет – не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой);
— от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой);
— от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (не более 4 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой).

О заработной плате:
Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

️ Об отпуске:
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края. г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда. Отдел трудовых отношений и социального партнерства. г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел.: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
Сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru

#МолодежьАбинскийРайон #неделяправовойграмотности