С 1 сентября 2026 года — крупные изменения в трудовом законодательстве!

С 1 сентября 2026 года — крупные изменения в трудовом законодательстве!
Если вы HR, кадровик, руководитель или просто следите за правами работников — сохраняйте пост, тут самое важное.
- Сверхурочная работа: лимит вырос до 240 часов в год (но только при условии закрепления в локальных актах). Оплата — по прогрессивной шкале, а за переработку свыше 120 часов — оплачиваемый день на диспансеризацию.
- Испытательный срок теперь нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.
- Неполное рабочее время: работодатель обязан дать ответ на заявление сотрудника в течение 5 рабочих дней.
Ещё ключевые моменты:
• Новые правила отзыва из отпуска для работников с вредными условиями труда.
• Расширены основания для увольнения за хищение.
• Гарантии для пострадавших от ЧС: дополнительный оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без содержания.
• Обновлены правила квотирования для инвалидов, СОУТ, работы с водителями и иностранцами.
• Вступили в силу новые санитарно эпидемиологические требования.
Работодателям стоит заранее пересмотреть локальные нормативные акты, чтобы не попасть на штрафы.
А что из этих изменений кажется вам самым значимым? Делитесь мнением в комментариях!

#ЦЗН#Абинск#Кадровыйцентр#трудовоеправо#кадры#изменения2026#работодатели#сотрудники