Официальные трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового...

договора, заключаемого в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, издать приказ о приеме на работу, заполнить трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда, провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
За неуплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов за работников налоговый орган может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.