Куда обращаться при нарушении трудовых прав?

Куда обращаться при нарушении трудовых прав?

Необходимо обращаться в органы надзора и контроля

(Государственную инспекцию труда, прокуратура). Также работают

телефоны «горячей линии»:

в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

+7(861) 991-09-55;

в министерстве экономики Краснодарского края +7(861) 210-70-50;

в департаменте строительства Краснодарского края +7(861) 253-49-33,

+7(861) 253-41-93;

в ГКУ КК «Центр занятости населения Абинского района»

+7(86150) 4-25-24;

в администрации муниципального образования Абинский район

+7(86150) 5-16-36.

Что необходимо знать о нелегальной занятости

В рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам

трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» в

муниципальном образовании Абинский район управление экономического

развития отвечает на вопросы на самые актуальные вопросы по

неформальной занятости.

Что такое неформальная занятость?

Некоторые работодатели в целях экономии, принимая работников,

отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему

работать нелегально, а также платят сотрудникам «серую» заработную плату,

то есть неучтенными наличными. Этим трудовым отношениям дано

определение – неформальная занятость.

Какие потери работника при получении «серой» зарплаты?

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в

соответствии с количеством выполненной работы. Теряются права на

возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном трудовым законодательством. Уменьшается размер

положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат,

которые производятся исходя из среднего месячного заработка. В полном

объёме не начисляются выплаты по обязательному социальному

страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как должны быть оформлены трудовые отношения?

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным

к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих

дней. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый

подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а

второй остается у работодателя, Прием на работу оформляется приказом

работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех

дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).